Werving en personeelsvoorzieningen

Onze sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure begint wanneer u uw cv instuurt via de site met LifeSize-vacatures: www.lifesize.com/jobs. Een van onze ervaren personeelswervers zal uw sollicitatie in behandeling nemen. Als we een vacature hebben die past bij uw vaardigheden en ervaring, nemen we contact met u op om meer te weten te komen over uw professionele doelstellingen en ambities. Onze selectieprocedure omvat telefonische gesprekken, videogesprekken en/of persoonlijke gesprekken.

Personeelsvoorzieningen

LifeSize Communications stelt voorzieningen beschikbaar voor alle fulltimewerknemers in vaste dienst. Het is ons streven om binnen elke lokale markt concurrerende salarissen en voorzieningen te bieden door middel van wereldwijde programma's, lokale stelsels voor sociale zekerheid en aanvullende collectieve en individuele plannen die per land verschillen.

Een kijkje achter de schermen

Wilt u weten hoe het is om bij LifeSize te werken? Neem dan een kijkje achter de schermen. Meld u aan bij een van onze vele onlineforums.

  • Ga naar onze nieuwe blog over personeelswerving op www.lifesizeinaction.com. Hier vindt u informatie van insiders, zoals sollicitatietips, selectieadvies, foto's van evenementen en alles wat verder te maken heeft met LifeSize.
  • Bekijk onze pagina Werken bij LifeSize om meer te weten te komen over onze bedrijfscultuur, evenementen en werknemers. Of lees de fanpagina van LifeSize Communications voor het laatste nieuws over onze producten en ons bedrijf.

Wat zeggen onze werknemers over ons?

"Werken voor LifeSize biedt elke dag nieuwe uitdagingen. Het werk is hectisch, maar geeft ook veel voldoening. Aan het einde van de dag heb ik het gevoel dat ik echt iets heb gepresteerd. Ik heb altijd het idee dat ik als een waardevolle teamspeler word gezien."
-Carrie, Mechanical Engineer

"We werken in de frontlinie van de HD-technologie, met videoconferentieoplossingen als productfocus. Bij LifeSize werken intelligente mensen in een bedrijfscultuur die hen stimuleert om hun mening te geven, zodat het bedrijf er beter van wordt."
-Brian, NPI Engineer